Yaşar Kuru
Elinizdeki bu çalışma, halen yaşanmakta olan “Emek Mübadele Dönemi” dediğimiz “işçilik döneminin” sona ermiş olduğunu, konu ile ilgili yaşanmakta olan kısır döngülere bakarak bize hatırlatmaktadır.
Çağımızın veya günümüzün önümüzdeki yüzyıllar boyu sürecek olan bir başka yönteme acilen ihtiyaç duyulduğu açıktır. Biz gelecek dönemdeki çalışma hayatının ilgili sorunlarını çözerek, sahasındaki her kesime rahat bir nefes aldıracak olan yöntemin emek yada işçilik alanında bir tür “Ortaklık Dönemi” olduğunu vurgulamak istiyoruz. Çünkü bu yeni oluşum, yaşanmakta olan küreselleşme ile birlikte, ulaşılmak istenen olumlu ve verimli sonuçlara bir türlü ulaşılamıyor olmasından kaynaklı bu hayal kırıklığının sonunda, insanlığın oluşturacağı bir sinerji sayesinde gerçekleştirilecektir.
Söz konusu sinerjinin oluşmasını sağlayacak güç ve birikimin günümüzdeki bilim insanlarında ve uygulayıcılarında yani muhataplarında fazlasıyla var olduğu bir gerçektir.
Bu çalışmamızın amacı, neredeyse yüzyıllardan beri süre gelen ve günümüzde sorun çözmesi bir yana, sorun üreten “ücret tespit yöntemlerini”, ekonomik ve sosyal baskıdan kurtarmaktır.
Bu amacın, “alternatifler” üretilerek mümkün olacağı varsayımından hareketle, tüm imalat-sanayi alanlarında rahatlıkla kullanılabilecek kriterler sunulmaktadır.
Bu çalışma ile, uzun zamandan bu yana devam eden ve birçok üzücü durumlara yol açan “işveren-işgören” ikilisi arasındaki ücret sorun ve sürtüşmelerine, kalıcı ve sürekli bir çözüm öngörmekteyiz.
Ücretlerin, üretimden pay alma esası üzerine tespitini öngören projemiz, işverenlerin hiçbir üretim zayiatı ve iş gücü kaybı yaşamamaları sağlanmaktadır.
“Dalgalı ve değişken maaş” sistemini esas alan yeni çalışma modelinde işgörenler, emeklerinin tam karşılığını alacaklar ve bundan da hem iş görenlerin, hem de işverenlerin memnun olacağı ücret tespit yöntemini tasarlamış bulunuyoruz. Kısaca, ayni kadro, ayni donanım ve ayni imkanlarla işyerlerinde bir tür üretim patlaması yaşanabilecektir.
Bu proje;
1- İşverenlerin rızası çerçevesinde. işgörenlerin ücretlerinin, oranları önceden bilinen,
üretimden yüzdelik nakit pay olarak belirlendiği,
2- Çalışanların, işyerinde işgören kaynaklı zarar-ziyana ortak edildiği,
3- Ay sonunda maaşların şimdiki gibi nakit olarak ödendiği,
4- Asgari ücretin altına düşmemek koşuluyla zaman zaman, işyerinin kazancına göre artan veya azalan “dalgalı ücret” tespit projesidir.
Uygun görüldüğü takdirde proje;
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının illerdeki müdürlükleri vasıtasıyla her ildeki sanayici ve imalatçılara tanıtılarak uygun formatta önerilir.
Elinizdeki tek araç çekiç ise, her şeyi çivi olarak görürsünüz, deyiminde olduğu gibi; çalışma alanında ücret konusu ile ilgili olarak başka herhangi bir alternatife sahip olunmazsa, kullanılan sorunlu yöntem en doğru yol olarak algılanır.
Bu nedenle farklı metotlar üretmenin ve pilot bölgelerde kullanmanın her zaman iyi sonuçlara vesile olacağı bilinmektedir.
Günümüzdeki ücret tespit yöntemleri sağlıklı bir nihai sonuca ulaşmaktan uzak görünüyor. Ücret tespit konusunda öteden beri değişik versiyonlarda yaşamak zorunda olduğumuz problemler, bir “kısır döngü” gibi sürekli sorun üretmeye devam etmektedir.
İşte elinizdeki bu çalışma, burada sözü edilen ve daha sayılamayan, çalışma sahasının ücretler hakkında ürettiği entegre sorunlara, ilgili kesimleri rencide etmeden çözüm üretme gerekçesiyle hazırlanmıştır.
Elinizdeki bu proje ile, bulunduğumuz yüzyılda uygulanması önerilen yeni bir çalışma yaşamının haritasını önermektedir.
İşgören-İşveren ikilisinin uzun yıllar boyunca sorunsuz ve barış içinde birlikte “uyum” içinde çalışabilecekleri bir çalışma modeli tasarlamanın son derece önemli olduğu düşüncesinden yola çıkarak hazırlanan bu projede, geleceğin üretim, işgücü, kazanç faktörleri realize edilmeye çalışılmıştır.
Böylece bundan sonra söz konusu ikili faktör kendi çıkarları doğrultusunda çalışırken farkında olmadan, içinde yaşadıkları ülkelerine ekonomik açıdan ve çalışma hayatı açısından “çağ” atlatmış olurlar.
